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スタッフ第一主義の会社で働きませんか？

Recruit

MESSAGE
代表メッセージ

当社はお客様第一主義ではなく、
スタッフ第一主義です

株式会社丸屋
代表取締役社長家迫崇史

当社は創業以来、スタッフの幸福を最優先に考える「スタッフ第一主義」を掲げ、地域社会と共に歩む事業において、70年以上の信頼と実績を積み上げてきました。
私たちは2030年までに、在宅介護事業を全面的に展開し、九州地区でNo.1企業に成長することを目指しています。
皆様一人ひとりの持つ夢や志を大切にし、それを実現するためのサポート体制を整えています。社員が互いの夢を応援し合う文化こそが丸屋の大きな魅力です。

新卒の皆様が丸屋で輝き、共に成長していくことを期待しています。
丸屋は皆さんの新しいスタートを全力で支えます。
一緒に働ける日を楽しみにしています。

ABOUT MARUYA丸屋の特徴

FEATURE 01 創業70年の信頼と実績

創業から70年にわたる信頼と実績は、私たち丸屋が築き上げた最大の財産です。
これは単に年月が経過したことを意味するだけでなく、
長い間にわたって仕事を通じてお客様から「ありがとう」を頂いてきた証です。

FEATURE 02 地域と共に歩む -２つの事業

丸屋は、高齢者の方がより快適に生活をするために必要な福祉用具を提供する「在宅介護事業部」。
日々の快適な暮らしの支えに必要な寝具を提供する「リース事業部」。
この２つの事業を通じて地域の方々のライフラインを支えております。

FEATURE 03 人の役に立てる仕事

私たちの仕事は、在宅介護に悩む利用者様の課題の解決・環境提案を行います。
そのため、課題の解決・環境改善が実現できた時には、「ありがとう」という言葉を頂けます。社会貢献を直接感じられるやりがいのある環境です。

FEATURE 04 人間性の向上を目指す文化

丸屋では、社員一人ひとりの成長が直接組織の発展につながると信じています。
そのため、単に業務スキルの向上だけでなく、「人間性の向上」を企業文化の核として位置づけています。

FEATURE 05 スタッフ第一主義

私たちは、社員一人ひとりの幸福が最終的に会社の成功につながるという考えを大切にしています。そのため、社員の満足度、健康、ワークライフバランスの充実に重点を置き、「スタッフ第一主義」の経営を行っております。

FEATURE 06 2030年ビジョン - 九州No.1企業へ

私たち丸屋は、2030年までに、在宅介護事業を全面的に展開し、九州地区でNo.1企業に成長することを目指します。 10万人以上の高齢者のサポートを実現し、社会に更なる価値を提供します。

FEATURE丸屋の魅力

Point
01

残業は月平均25時間未満

効率的な業務体制で、残業月平均時間25時間未満を実現しています。
上司も率先してワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの時間の両方を大切にできる環境です。

Point
02

有給休暇消化率100%

丸屋では、積極的に有給を取得できるような環境作りを行っております。
また、社員同士のフォロー体制が整っているため、安心して有給を取得することができます。

Point
03

360度評価制度

上司から部下への評価は一面的で、従業員本人の納得感が得られないケースがあります。
そこで、丸屋では「360度評価」を導入し、同僚や部下からの評価も加える事としています。このように、丸屋では一人ひとりが正しく評価されるよう取り組んでいます。

Point
04

雰囲気がよく、自分らしく働ける環境

丸屋は、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場環境を大切にしています。
オープンでフレンドリーな雰囲気の中で、自由に意見を交わし、個性を尊重する文化があります。

Point
05

年2回の賞与，決算賞与あり

丸屋では、社員の努力と成果を認め、年2回の賞与と決算賞与で還元します。

Point
06

非喫煙手当あり

健康を第一に考える丸屋では、非喫煙手当というユニークな福利厚生を提供しています。

Point
07

個別に専門家に相談

丸屋では社員の身近におきたトラブルに対応するために、専門家に相談できるサービスを実施しています。弁護士・税理士・司法書士・行政書士に相談できるため、万が一何かトラブルが起きても安心です。

Point
08

多様な通勤方法に対応

丸屋は、バイク、車、自転車通勤、全て可能なため、自分の生活にあった通勤方法を選べます。

Point
09

DX化で業務の効率化を実現

積極的に業務のデジタル化（DX）を行い、業務の効率化を実現しています。

Point
10

20代での管理職登用実績あり

丸屋では、20代での管理職登用実績があります。頑張りは年齢に関係なく評価するため、早期のキャリアアップを目指す方には絶好の機会です。

Point
11

年間休日120日以上でプライベートも充実

年間120日以上の休日を実現することで、丸屋は社員のワークライフバランスを大切にしています。仕事だけでなくプライベートも充実させることができ、仕事と生活の両立を実現します。

Point
12

会社全体で個人の夢を応援

丸屋では、夢や目標を持つことを大切にし、社員が立てた夢を会社全体で応援します。夢をかなえた社員には毎年「夢達成賞」を授与し、その頑張りを皆で讃えあいます。

Point
13

社内研修制度（年2回）

丸屋では年2回全社員が集まり、社内研修を行います。研修内容は仕事のことだけではなく、「ライフプラン」など自分自身の人生に大きく役立つ内容となっています。

Point
14

1on1レビュー制度

丸屋では、年に2回社長と1対1で面談をする機会を設けています。
仕事・プライベート面での日ごろの悩みや改善案などを直接聞いてもらえるため、モチベーション高く働くことができます。

Point
15

新規プロジェクトチームに参加可能

丸屋では、さらなる会社の発展のために、介護事業M＆A・ITデジタル支援チームといった新規プロジェクトチームを立ち上げています。
新規プロジェクトチームには、新入社員の方も参加可能です。会社とともに新しい挑戦をし、共に成長していきましょう。